SEAFDEC/TDINSTITUTIONAL REPOSITORY
    • English
    • ไทย
    • 日本語
  • ไทย 
    • English
    • ไทย
    • 日本語
  • เข้าสู่ระบบ
ดูรายการ 
  •   STIR บ้าน
  • 01 SEAFDEC/TD Publications
  • 09 Conference Proceedings
  • SEAFDEC Technical Seminar 2016
  • ดูรายการ
  •   STIR บ้าน
  • 01 SEAFDEC/TD Publications
  • 09 Conference Proceedings
  • SEAFDEC Technical Seminar 2016
  • ดูรายการ
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Training as a Tool for Human Resource Development (HRD)

Thumbnail
ดู/เปิด
Short paper (15.84Kb)
Downloads: 123
วันที่
2016
ผู้เขียน
Phusirimongkol, Krit
Page views
592
Share 
 
เมตาดาต้า
แสดงระเบียนรายการเต็ม
Description
Training is a process that applies different methods to strengthen employees’ knowledge and skill needed to perform their job effectively. It means that organizations whether private sector or public sector are generally agree that training and development is very critical to the growth and development of the core activities in which the organizations engages in. However, the organizations are unwilling to invest in training program that has not been sufficiently evaluated in terms of its potential contribution to the organizational strategic goals and mission, and its effectiveness and uses on job to achieve the desired objectives. The solution is the evaluation of training effectiveness that is the measurement of improvement in the employee’s knowledge, skill and behavioral pattern within the organization as a result of training program. This measurement help to match the cost incurred in the design and implementation of training with the associated benefits. Thus, it indicates whether the program has been able to deliver its intended goals and objectives. The purpose of this paper is to review the model of training effectiveness for the adoption by the human resources development executives in their planning, designing and implementation training program.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12067/1404
การอ้างอิง
Phusirimongkol, K. (2016). Training as a Tool for Human Resource Development (HRD). SEAFDEC Technical Seminar 2016 (pp. 65-66). Samut Prakan: Training Department, Southeast Asian Fisheries Development Center.
เรื่อง
training; Human resources Development; HRD; Tool; training programmes
คอลเลกชัน
  • SEAFDEC Technical Seminar 2016 [20]

รายการที่เกี่ยวข้อง

แสดงรายการที่เกี่ยวข้องตามชื่อผู้แต่งผู้สร้างและเรื่อง

  • Thumbnail

    Energy Saving Measures and Rational Energy Consumption in Fishing Industry (for Myanmar) 

    Southeast Asian Fisheries Development Center, Training Department (Training Department, Southeast Asian Fisheries Development Center, 2014-01)
  • Thumbnail

    Energy Saving Measures and Rational Energy Consumption in Fishing Industry (for Indonesia) 

    Southeast Asian Fisheries Development Center, Training Department (Training Department, Southeast Asian Fisheries Development Center, 2014-01)
  • Thumbnail

    Energy Saving Measures and Rational Energy Consumption in Fishing Industry (for Philippines) 

    Southeast Asian Fisheries Development Center, Training Department (Training Department, Southeast Asian Fisheries Development Center, 2014-03)

© SEAFDEC/TD 2025
ติดต่อเรา | ส่งความคิดเห็น
 

 

หมวด

ทั้งหมดของ STIRชุมชนและคอลเล็กชันตามวันที่ออกผู้เขียนชื่อเรื่องอาสาสมัครคอลเลกชันนี้ตามวันที่ออกผู้เขียนชื่อเรื่องอาสาสมัคร

บัญชีของฉัน

เข้าสู่ระบบRegister

Statistics

View Usage Statistics

© SEAFDEC/TD 2025
ติดต่อเรา | ส่งความคิดเห็น